Barclay Global Consulting & Internet株式会社（以下称「本公司」）、与利用本公司进行运营管理的网站「Cappuccino.com」（以下称「本网络服务」）的招聘企业（以下「注册企业」）之间签订就关于本网络服务的使用协议（以下称「服务协议」），本网页阐明了服务协议中对立合致的意思表示所构成的「Cappuccino.com利用规约」（以下称「本规约」）。

本网络所提供的服务内容

本网络服务是指，本公司所提供的求职、招聘信息发布及其他与此相关联之服务。

本规约的适用

1. 本规约将适用于利用本网络服务的所有注册企业之间的一切关系。
2. 注册企业必须同意本规约以及本公司所指定的注册企业审核标准后，方可使用本网络服务。
3. 关于本规约以及注册企业审核标准（以下统称「本规约」），本公司有权无需事前通知注册企业的情况下，而根据合理需要随时变更或修订其内容。
< li>除本公司另行规定外，变更或修订的本规约一经在本网站发布，即产生效力。变更或修订的本规约等后注册的企业利用本网络服务时均受到变更或修订的本规约等的约束。除变更或修订重要条款外（此种情况下本公司将会单独通知注册企业，注册企业在两周以内同意重要条款修订的意思表示。），注册企业如继续使用本网络服务的，即视为接受经变更或修订的本规约等。
4. 本公司有权无需事前通知注册企业的情况下，而根据合理需要对本网络服务的内容进行全部或部分更改或修订，或者将在正常提供本网络服务的必要时间段,中断或暂停本网络服务的提供。

利用本网络服务的注册申请、登录以及协议的生效

1. 关于本网络服务的注册申请

   请求利用本网络服务的企业（以下称「请求注册企业」）请在充分阅读、理解并同意接受本协议内容的基础上，进行注册申请程序。
   本公司在判断有必要确认其填写的注册信息时，无论注册程序前后，都可以向请求注册企业或者注册企业要求提交企业的相关证明资料，或者可以直接访问企业。

2. 审核和注册

   请求注册企业只有在符合另外规定的关于发布招聘广告的注册企业审核标准的情况下才有资格成为注册企业。不符合规定和审核标准的情况下，本公司可以拒绝请求注册企业的注册请求；以及注册后本公司发现注册企业不符合规定和审核标准的情况下，本公司也可以注销先前被承认的注册企业的用户账号。此外对于拒绝请求注册企业的注册请求或者注销注册企业的用户账号所造成的损失，本公司不承担任何责任。完成本项所规定的注册手续时，基于本规约的各项规定所制定的本网络服务的使用协议将在请求注册企业和本公司之间成立生效，并视为同意服务协议中的各项规定。

3. 用户帐号和登录密码的管理

   本公司在接受求注册企业的申请，并确认企业注册时，将会向注册企业提供一个用户帐号和登录密码。注册企业须对其用户帐号和登录密码进行妥善保管，同时对利用该用户帐号和登录密码实施的一切行为负全部责任，对于因注册企业自身对用户账号和登录密码管理不善，使用过程中的错误操作，丢失用户账号和登陆密码以及因第三者的使用而衍生的任何损失或损害将由注册企业自行承担，本公司无法也不承担责任。注册企业若发现任何非法使用用户帐号或存在安全漏洞，或有任何其他可能危及用户账户安全时，请立即通知本公司，并在本公司的指示下进行操作。

4. 注册信息的变更、注销用户资格和禁止条款

   注册企业进行注册信息变更时，应按照本公司另行规定的办法将变更的注册信息及时、如实的通知本公司，并提交本公司请求的相关资料。本公司在判断有必要确认其注册信息时，无论注册程序前后，都可以向请注册企业要求提交企业的相关证明资料，或者可以直接访问。注册企业进行注册信息变更时，本公司应该根据合理情况，基于变更后的注册信息来审核判断注册企业是否可以继续利用本网络服务，也可以采取注销用户资格等措施。

招聘广告的发布、更改、中止

1. 发布招聘广告

   注册企业通过本公司提供交付的用户账号和登录密码，访问本网络服务的管理界面，方可进行招聘广告的编辑、发布（须取得本公司许可后）。根据另行规定的招聘广告的发布套餐的条件，将产生利用套餐的费用金额的支付义务。
   此外，招聘广告还必须符合另行规定的注册企业审核标准以及关于注册企业进行招聘广告发布的审核标准时才可进行发布。若不符合规定的情况下，本公司可以拒绝注册企业的招聘广告的发布请求。对于拒绝招聘广告的发布请求，本公司不承担任何责任。

2. 发布的招聘广告的更改
   1. 注册企业无法变更发布中的招聘广告的内容。
   2. 若存在发布的招聘广告中含有不适宜内容等情况，招聘企业不得不更改招聘广告的内容时，将不受前项条款限制，按照本公司所规定的方法更改招聘广告的内容。
   3. 符合前项条款所及内容时，无论内容更改前得招聘广告是否在发布期间内，都将中止该广告的发布。内容更改后的招聘广告的发布日期将由本公司进行规定。 注册企业同意在本公司规定的发布期间内无法进行招聘广告发布，以及不受前述所限无法延长招聘广告的发布期间并且无法减少或免除发布招聘广告的费用金额。
   4. 若内容更改后的招聘广告不符合本公司另行规定的有关招聘广告的发布规定时，本公司可以拒绝招聘广告的内容更改并且将中止招聘广告的发布。因此情况导致招聘广告的发布中止而给注册企业带来损失的，本公司不承担任何责任。
3. 中止发布招聘广告
   1. 根据本规约的规定，本公司可以暂时或永久中止招聘广告的发布。
   2. 若注册企业希望中止招聘广告的发布，可以按照本公司所规定的方法进行中止。
   3. 因招聘广告的发布中止而给注册企业带来损失的，本公司不承担任何责任。

利用费用

1. 关于发布广告的所需费用

   发布广告所需的费用金额是指，每进行一次招聘广告的发布，将向本公司对等支付本公司所规定的发布广告的费用金额以及相应的消费税（以下称「费用金额」）。该情况下所产生的费用金额将从招聘广告发布时开始计算。
   招聘广告发布后，无法减少或免除注册企业发布招聘广告的费用金额，也不会返还已支付的费用金额。

关于求职者的管理

注册企业应遵守日本雇佣对策法、男女雇佣机会均等法等法律或各种法规的规定，及时进行求职者的选拔考核，并将其选拔考核结果通知求职者。

支付方式

1. 发布广告所需的费用金额于每个月月末结算。注册企业须在下个月末之前将本公司所计算出的费用金额汇入本公司指定的银行账户。另外，银行汇款的手续费由注册企业支付。
2. 若注册企业迟于前款所规定的支付期限截止之日支付的情况下，将按照年利率14.6%（按一年365天计算）计算收取逾期付款违约金。

本网络服务的中断、终止等

1. 如发生以下任何一种情形时，本公司有权在不事先通知注册企业的情况下，将在正常提供本网络服务的必要时间段,中断或暂停本网络服务的提供。
   1. 对本网络服务的应用程序和系统进行定期更新维护、机器线路故障检修或紧急维修时
   2. 本公司基于应用或技术上的突发故障，认为必须中断或暂停本网络服务的提供时
   3. 因火灾、停电等因素，因地震、海啸、洪水等自然灾害，以及第三方的干扰或破坏行为、劳动争议纠纷等不可抗力导致本网络服务无法提供时
   4. 基于其他难以预测的事由，导致本网络服务无法提供时
2. 本公司根据本公司的判断，可以通过提前30天向注册企业预告的方式中止本网络服务，注册企业的用户账号将在该通知送达至注册企业时注销。本公司不承担归还返注册企业截至该情况发生时止已经支付的利用费用金额等所有钱款的义务。
3. 对于本公司基于前2项理由实行的措施，而给注册企业带来的损失，本公司不承担任何责任。

提供服务的有效时间

本公司和注册企业签订的本网络服务协议在注册企业完成注册程序之日开始，直到该注册公司注销注册账户或者本公司中止本网络服务之日长期有效。

提供服务的不保证事项

1. 本公司就其本网络服务的品质、本网络服务所涉及的技术以及商业信息的有效性、准确性、完整性，不承担本规约意义上和法律意义上的任何保证和责任。同时，就注册企业利用本网络服务发布招聘广告的有用性，本公司也不作任何承诺和保证。
2. 除本公司的故意行为或重大过失外，对于利用本网络服务的注册企业和相关第三方之间所产生的争议纠纷，本公司不承担任何责任。

保密义务

1. 本公司和注册企业之间，就对方以书面或者口头等方式提供、公开或者已经知晓的，本规约或者有关本网络服务相关的物质技术条件、经营活动、经营业务情报、财务状况或者内部组织构成等所有信息情报（以下称「机密情报」）仅限于本网络服务的目的所使用, 未经本公司或注册企业的事先书面认可,不得向第三方提供、公开或泄露机密情报，但包括但不限于下列行为：
   1. 在向对方公开和提供时，已经是公知公用的信息情报
   2. 在向对方公开和提供时，能够证明已归属自己所有的信息情报
   3. 在向对方公开和提供时，由于自身以外的责任而成为公知公用的信息情报
   4. 信息情报由持有正当权利的第三方通过合法手段取得，该第三方没有履行保密义务的
   5. 依据法律法规或者司法程序具有公开义务的信息情报
2. 涉及关于求职者以及本规约或本网络服务相关的个人信息情报时（通过本网站提供给注册企业浏览或取得下载允许的求职者个人信息情报除外），本公司以及注册网站将不受前款约束，依照有关法律法规定进行谨慎管理。
3. 注册企业为人才中介性质的公司的情况下，注册企业必须依照有关法律法规，在征得求职者同意的前提下，向求职者进行报名应征的招聘企业提供必要的简历以及工作履历表等涉及求职者个人信息情报的资料。就涉及关于求职者个人信息情报的管理使用，其注册企业应和求职者进行报名应征的招聘企业承担前项规定的管理使用义务，发生任何问题应和招聘企业承担连带责任。
4. 因注册企业违反前三项规定为由，本公司或注册企业收到来自第三方的投诉，请求损害赔偿或主张权利受到侵害时，注册企业应当承担解决问题的责任与费用。或者如果由本公司单独出面解决问题或争议纠纷的情况下，对本公司解决问题或争议纠纷等花费的一切费用在内（包括道歉谢罪的赔偿金、广告或进行通知的费用、防止情报泄露所花费的费用、调查问题或争议纠纷的费用、聘请律师的费用等），将全部由注册企业承担。

非反社会性势力的声明条款

1. 本公司以及注册企业双方，就各自的公司、公司的主要股东、负责人以及公司员工均不属于「关于防止暴力团员的不当行为的法律」中规定的与不法收益及犯罪性收益有关联的犯罪行为者及其他反社会性势力（以下称「反社会性势力」），以及借由反社会性势力的名义损害对方的信用和名誉、妨害对方的业务经营活动，或者作出不当的要求行为等相互作出声明和保证。
2. 本公司或者注册企业任意一方如果违反前项的声明和保证时，另外一方可以不进行通知或催告，立即注销账户以及解除本网络服务协议，并对由此产生的损失不承担任何责任。

违约金以及损害赔偿

1. 对于注册企业违反本规约,或在利用本网络服务而导致本公司蒙受损害时, 必须承担一切因其行为而直接或间接导致的损害赔偿责任。
2. 注册企业收到利用本网络服务等相关联的其他注册企业、求职个人用户或相关第三方的投诉，或发生争议纠纷时，应当立即就问题或争议纠纷内容一并通知本公司，并由注册企业承担解决其问题或纠纷内容的所需费用和责任，基于本公司的请求需向本公司报告解决过程及结果。
3. 本公司收到任何关于注册企业利用本网络服务或相关服务而造成其他注册企业或第三方的侵权损害或其他事由的赔偿要求时，注册公司须按照前项条款进行解决。若本公司不得已就该损害赔偿请求向受到侵权损害的第三方支付赔偿金时，必须由注册企业代替本公司进行支付。
4. 因归责于本公司的事由（仅限故意行为或重大过失）而导致注册企业蒙受损失损害的，本公司仅限实际结果所导致的直接损失损害承担赔偿责任。但本公司承担赔偿责任，以侵权损害事由发生之日起的过去一年内从该注册企业实际收取的利用费用总额为上限。

协商事宜

本公司与注册企业在对本规约未明确规定的条款或对本规约的解释存有异议的情况下，双方应本着诚实互信的原则迅速协商解决。

准据法以及争议纠纷的管辖裁判所

因本规约等德适用以及利用本网络服务而发生的一切法律关系，将适用日本国法律。因本规约产生的，或其他相关的一切争议纠纷，以东京简易裁判所或者地方裁判所为第一审专属合意管辖裁判所，谋求诉讼解决。

其他事宜

其他事宜：　本规约于2016年8月1日起生效。

以上

Barclay Global Consulting & Internet株式会社（以下称「本公司」）进行运营管理的网站「Cappuccino.com」为保护注册企业与求职者的合法权益，为双方提供良好的交流环境，将根据下列规定内容严格规范注册企业的行为。
请务必在注册时予以确认。

关于注册企业的业务经营内容

企业的业务经营内容中包含下列情况时，可能会拒绝企业的注册请求。

1. 需要取得许可审批的业务经营项目尚未取得许可审批的情况。
2. 不具有法人资格的情况。
3. 从事违反有关法律法规和行政指导的经营行为的情况。
4. 从事以牟利为目的的投资、介绍和诱导加入投机性事业、处于男女交往等不正当目的的会员招募、收费电话或收费语音交友、赌博、风俗性质及相关活动、消费信贷业务、期货交易等业务的情况。
5. 业务经营内容中涉及非法传销的情况。
6. 无法明确其业务经营内容、或者业务经营内容填写不备的情况。
7. 本公司判断存在不正当业务经营内容的其他情况。

有关冻结、注销注册企业的账户

出现包括但不限于以下情形时，将冻结、注销注册企业的账户。

1. 对求职者发送不正当的邀请函等邮件消息。
   （例：此招聘邀请行为具有招聘以外的其他营利目的等）
2. 收到求职者投诉
3. 发布的招聘广告中含有虚假内容或夸大事实的信息描述。
4. 违反利用规约、招聘广告发布规定。
5. 本公司判断存在不正当行为的其他情况。
   　　　（进行资料审核时，会另行请求企业提交企业的相关证明资料的复印件等材料。）

注册企业账户的冻结

本公司判断注册企业填写的注册信息不全或者不规范的情况下，会另行请求企业提交企业的相关证明资料(复印件)等材料、或者由本公司工作人员请求直接访问企业。或者这段期间内将对注册企业的账户予以冻结。
对于公司提出的前项请求不做出回应，以及无法提供明确合法的相关证明资料的情况下，将注销注册企业的账户，敬请谅解。

注销注册企业账户

出现包括但不限于以下情形时，本公司将注销注册企业的账户。

1. 发布的招聘广告中存在虚假信息内容 (日本职业安定法第65条1项9号规定)
2. 收到求职者多次投诉
3. 未经求职者同意而将求职者的个人信息泄露给第三方
4. 发布销售、推广、转让等与建立劳动关系无关的信息或服务
5. 向求职者发送与招聘活动目的无关的信息
   　 　例如:交流会通知、问卷调查、招聘网络评论员等
   (关于发送特定电子邮件正规化的法律实施规定)
6. 本公司邮送的资料因地址不明（无法确认所在地）而被退回的情形

经本网站「Cappuccino.com」判断，确定存在上述理由以外的其他不适宜行为时，本公司有权注销注册企业的账户。
此外拒不接受关于拒绝广告发布请求和注销注册企业账户等的详细理由咨询，敬请谅解。

本网站「Cappuccino.com」平台不允许发布包括但不限于以下情形的信息描述。

1. 发布与建立劳动关系无关的信息描述。
2. 发布的招聘广告中可能含有诱导加入宗教团体、或有关传教活动的信息描述
3. 发布的招聘广告中含有违反法律的信息描述
4. 发布的招聘广告中含有需要取得许可审批或注册登录的业务经营项目尚未取得许可审批或注册登录许可的信息描述。
5. 发布的招聘广告中含有虚假内容或夸大事实的信息描述。
6. 发布的招聘广告中的薪资表述低于法律规定的薪资标准
7. 发布的招聘广告中含有违反社会公序良俗的信息描述
8. 发布的招聘广告中含有表达隐晦含糊的信息描述
9. 发布的招聘广告中含有容易让求职者产生歧义的信息描述
10. 发布的招聘广告中含有表现差别对待的信息描述
11. 发布的招聘广告中含有无法通过客观证据证明（最高、百分比、唯一、第一等词汇）的词汇表述
12. 发布的招聘广告中含有限定国籍的信息描述
13. 向求职者收取费用 (实习、注册登录、教材费用等)
14. 发布的招聘广告中含有侵犯知识产权、著作权、肖像权、隐私权、名誉权及其他权利权益的信息描述
15. 发布的招聘广告中含有涉及非法传销等国家法律法规明令禁止的信息
16. 发布的招聘广告中含有相亲网站、成人网站以及所有相关业务内容的描述
17. 发布的招聘广告中的招聘类别描述与实际职位业务不相符 (日本劳动基准法第15条规定、日本职业安定法第65条１項9号规定)
18. 发布的招聘广告中含有疑似与本网络服务相同的企业介绍、人才招聘等相关信息描述。
19. 无视本公司基于有关招聘广告的发布规定提出的变更、更改请求，或者不提交本公司请求的有关审核所需的资料
20. 发布的招聘广告中含有其他本公司判断不正当内容的信息描述

[周休1日制度]

每周休息一天

[ 周休2日制度 ]

全年每月有一周休息两天，其余周末各休息一天。

[ 隔周休2日制度 ]

全年每月隔周休息两天，其余周末休息一天。

[每周休2日制度 ]

全年每月每周休息两天

[ 周休3日制度 ]

全年每月有一周休息三天，其余周末各休息两天。

[ 隔周休3日制度 ]

全年每月隔周休息三天，其余周末休息两天。

[ 每周休2日制度]

全年每月每周休息三天

[轮休制度]

每周上○天班休息○天

[ 每月至少休息4日制度 ]

每月至少休息4天以上。

[ 全年休假的总天数 ]

将依据劳动基准法的法律规定，必须每月休息4天以上来计算全年休假的总天数